Als erster Vertreter der Gastronomie erhält McDonald’s Österreich die ZukunftVIELFALT®-Auszeichnung nach ÖNORM S2501.
Brunn/Gebirge, 15. Juli 2024 McDonald’s Österreich hat einen weiteren Meilenstein in seinem Engagement für Diversität und Inklusion erreicht: Das Unternehmen hat erfolgreich den Diversitäts-Zertifizierungsprozess ZukunftVIELFALT® absolviert. Diese auch von TÜV AUSTRIA GMBH nach ÖNORM S2501 überprüfte Zertifizierung bestätigt die kontinuierlichen Bemühungen und das Engagement von McDonald’s Österreich, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. McDonald’s Österreich ist gemeinsam mit seinen 42 Franchisenehmer:innen einer der größten Arbeitgeber der heimischen Gastronomie und setzt damit nach vielen Jahren der Förderung von Inklusion und Integration am Arbeitsplatz einen weiteren Meilenstein.
ZukunftVIELFALT® zeichnet jene Unternehmen aus, die vorbildliche Maßnahmen und Strategien in den Bereichen Diversität und Inklusion setzen. Der partizipative Zertifizierungsprozess umfasst eine umfassende Überprüfung und Bewertung der Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur, der Mitarbeiter:innen-Bedarfe sowie der praktischen Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen.
„Wir sind stolz darauf, die Zertifizierung durch ZukunftVIELFALT erhalten zu haben. Diese Anerkennung unterstreicht unsere Selbstverpflichtung, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher oder geistiger Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden“, erklärt Nikolaus Piza, Managing Director von McDonald’s Österreich. „Vielfalt und Inklusion sind nicht nur zentrale Werte unseres Unternehmens, sondern leisten auch einen wesentlichen Beitrag zu unserem wirtschaftlichen Erfolg.“
McDonald’s Österreich mit seinen hat in den vergangenen Jahren zahlreiche Initiativen gestartet, um die Diversität und Inklusion innerhalb des Unternehmens zu fördern. Dazu gehören Schulungsprogramme zur Sensibilisierung für Diversität, ein regelmäßiger Austausch mit den Franchisenehmer:innen sowie Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit in allen Bereichen des Unternehmens. Darüber hinaus arbeitet McDonald’s eng mit verschiedenen gemeinnützigen Organisationen zusammen, um die Diversität auch über die Unternehmensgrenzen hinaus zu unterstützen und Expertise einfließen zu lassen.
„Diese Zertifizierung ist eine Anerkennung für die kontinuierliche Arbeit und das große Engagement unseres gesamten Teams in den Bereichen Diversity, Equity und Inclusion. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Diversitäts- und Inklusionsstrategie zu stärken und zu erweitern“, betont Karin Probst, Chief People Officer bei McDonald’s Österreich. „Auch in Zukunft wollen wir unsere Kultur der Offenheit und des gegenseitigen Respekts fördern und damit ein positives Beispiel für die gesamte Branche setzen.“
Rückfragehinweis McDonald’s Österreich
Wilhelm Baldia | Head of Impact | 0664 8534999 | E-Mail: wilhelm.baldia@at.mcd.com
Jessica Schreckenfuchs-Vallant | Professional Impact | 0664 8534896 | E-Mail: jessica.schreckenfuchs-vallant@at.mcd.com |
Website: mcdonalds.at/pressekontakt
ZukunftVIELFALT® – Entwicklungsinstrument und Auszeichnung für ganzheitliches Diversity Management
ZukunftVIELFALT® ist ein strategisches Managementinstrument, um die soziale Vielfalt in der Organisation zu nutzen, Komplexität zu reduzieren, Rahmenbedingungen zu verbessern und so nachhaltig davon zu profitieren. Im ZukunftVIELFALT®-Prozess werden anhand eines umfassenden Kriterienkatalogs der Ist-Stand aufzeigt und konkrete Maßnahmen für alle relevanten Bereichen erarbeitet. Darüber hinaus bietet ZukunftVIELFALT® Organisationen aller Branchen und Größen die Auszeichnung für ihren Erfolg im Diversity Management. Dafür sind Mindestanforderungen in allen Handlungsfeldern und Kerndimensionen zu erfüllen und alle Organisationsbereiche miteinzubeziehen.
